2011-10-13 あとで
Google+でのやりとり。すげーわかりやすかったし参考になりそうなのでメモっておく。
質問者：
労務対応に詳しいエロい人に質問。試用期間って入社時に定められていて会社によって違うんだろうけどこんなことってあるものなのかね。
↓
「二週間見てきたけど、君は向いてないよーってことで今日でクビです＼(^o^)／」
回答者：
試用期間だからって簡単にクビにはできませんが、正社員より簡単にクビにできることは確かです。通常、会社都合の解雇には解雇予告手当（ザックリ給料１カ月分とお考え下さい）の支払いが義務付けられていますが、２週間というのが確信犯で、14日以内の解雇であれば解雇予告手当の支払いは免除されるのですね。
ただよく勘違いされるのが、上に書いてるのは労働基準法という国が定めたルールのうえでだけの話であって、上のルールを守れば「国からは怒られませんよ」というだけに過ぎず、解雇された労働者が個人的に民事裁判を起こせば、いくらかの損害賠償が必要となるでしょう。とはいえ、2週間の試用期間で解雇されたくらいの損害は「軽微」と判断されることが濃厚なので、はっきり言って裁判を起こすコストを考えると、訴訟するのは賢くないです。多くの人が泣き寝入りしてしまうケースでしょうね。
あと解雇の基準は、その会社の就業規則や労働協約に準じますが、解雇の基準として「素行の悪いやつはクビにします」と書かれていたとして、裁判を起こす人は「自分の素行が悪くなかったこと」を自ら証明しなくてはならず、これはつまり宇宙人や幽霊がいないことを証明するような作業なのであって、ここら辺も泣き寝入りの原因のひとつになってると思います。
質問者：
うーん成程。ありがとう。悪魔の証明って奴だな。まぁ、試用期間に勤務中Twitterやってるようだから脇が甘いといえば甘いよなあ。
おれ：
すげーわかりやすくてあいしてる
回答者の彼は、普段twitterで「うんこ」とか「ちんぽ」とか「あいしてる」とかつぶやいている人なんだけど、さすがいろんな職種渡り歩いてきてるだけのことはあるね。あいしてる。